La estimulación cognitiva hace referencia a desarrollar actividades con el fin de mejorar el rendimiento cognitivo, bien general o bien de alguno de sus procesos cognitivos. Desarrollar los procesos cognitivos es útil y necesario cuando se trata de reducir el impacto de situaciones discapacitantes acontecidas de pérdidas bien sean repentinas o bien debidas a la edad. Por lo tanto según sea la necesidad de estimular cognitivamente así tendrá que ser el diseño de las actividades estimuladoras y en este caso es muy interesante la utilización de las nuevas tecnologías. […]
Las terapias del entrenamiento de la atención y la cognición pueden aportar mejoras en el tratamiento de las secuelas y la recuperación del ictus, aún más si se combinan con las tradicionales medidas físicas, publica Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS).
La recuperación de las personas que han sufrido un ictus o un infarto cerebral y que ven afectadas una parte de su movilidad corporal realizan ejercicios de fisioterapia, mientras que las terapias del entrenamiento de la atención se reservan para los afectados en trastornos cognitivos como dificultades en la memoria o el aprendizaje. Según esta base, investigadores del Basque Center on Cognition, Brain and Language (BCBL), de San Sebastián y el Imperial Collegue de Londres han realizado un estudio durante mas de tres años que desglosa las lesiones en el cerebro de pacientes con ictus y cuyos datos sugieren una nueva terapia para los problemas de movilidad que causan los infartos cerebrales.
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Definimos salud como el “estado completo de bienestar físico, psicológico y social, y no sólo la ausencia de enfermedad” (OMS). Actualmente todos vemos lógica esta definición, puesto que hemos aceptado que la salud de una persona no consiste sólo en no estar enfermo. Sin embargo, antes de los años cincuenta no se tenía tan claro este concepto, es por eso que la ciencia avanza y se van implementando nuevas definiciones. Evidentemente, desde entonces hasta hoy en día la ciencia ha seguido avanzando creando nuevos conceptos que se adapten más a nuestras necesidades como el que vamos a tratar: la Empresa Saludable.
Definimos como Empresa Saludable aquella empresa cuya cultura, clima y prácticas crean un entorno que promueve la salud y el bienestar en sus empleados, así como la efectividad empresarial (National Institute for Occupational Safety and Health).
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La cervicalgia y su tratamiento con acupuntura
El dolor cervical y las tortícolis son enfermedades muy típicas en nuestra sociedad. Los factores desencadenantes son amplios. Se pueden producir por estar sometidos a corrientes de aire natural o artificial, tanto de aire frío o de calor, por traumatismo, accidente, por costumbres posturales, por envejecimiento de los huesos, artrosis, disminución de los espacios interdiscales, hernias, protusiones y otras causas.
El dolor de las cervicales tiene diversas maneras de manifestarse. Hay dolores en los que solo aparece cuando giramos la cabeza, o aparece al inclinar la cabeza hacia adelante o hacia atrás o cuando intentamos dejar caer la cabeza hacia uno de los dos lados.
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Algunos tipos de trabajos conllevan una serie de riesgos para los trabajadores, que representan una peligrosidad y que deben ser prevenidos y eliminados, a ser posible, porque pueden afectar a la calidad de vida de éstos. Si pensamos, por ejemplo, en trabajos como el de minero, el de obrero o el de bombero, todos vemos claramente cuáles son los riesgos asociados. Ahora bien, ¿los trabajos de contable, de camarero o de abogado presentan riesgos laborales? La respuesta es sí, aunque de otro tipo.
Existen cuatro tipos de riesgos laborales: los de seguridad, los ergonómicos, los higiénicos y los psicosociales (Generalitat de Catalunya, 2005). A partir de 1974, con la Asamblea Mundial de la Salud se empezó a tener en cuenta la importancia de los efectos psicosociales en el bienestar de los trabajadores; estos factores consisten en la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción, las condiciones de la organización, la cultura, las capacidades del trabajador, sus necesidades y su situación personal (OIT, 1986).
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Hoy en día se sabe que la sexualidad está ligada a la persona desde en el momento en que nacemos, ya que esta influye en el comportamiento. Pero qué pasa si añadimos a la persona el Síndrome de Down. ¿Funciona de la misma manera que una persona que no presenta una discapacidad intelectual?, ¿Tienes deseos sexuales o sentimientos? Los más importante, qué piensa la sociedad sobre la sexualidad en las personas que tienen Síndrome de Down, ¿Es aceptada?
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